Contrato de trabajo: Tipos según la LFT, formato Word y generador gratis
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¿Qué es un contrato de trabajo y por qué debe ser por escrito?
Un contrato de trabajo o contrato laboral es el acuerdo que da forma legal a la relación entre quien contrata (el patrón) y quien presta el servicio (el trabajador). En él se dejan claras las condiciones: el puesto, el salario, el horario, el lugar y el tipo de relación laboral. Aunque un acuerdo verbal ya crea obligaciones, la Ley Federal del Trabajo exige que el contrato quede por escrito, porque es la prueba que protege a ambas partes si más adelante hay un conflicto.
La falta de contrato escrito no perjudica al trabajador: según el artículo 26 de la LFT, la ausencia del documento se imputa al patrón. Es decir, si no hay contrato firmado, la ley presume que las condiciones son las que declare el trabajador. Por eso, tener un contrato individual de trabajo bien redactado conviene sobre todo a la empresa, aunque proteja a los dos.
¿Qué tipos de contrato de trabajo existen en México?
La LFT reconoce varios tipos de contrato según la duración y la naturaleza del trabajo. Elegir el correcto es la decisión más importante al redactarlo, porque de ahí dependen las obligaciones de cada parte. Esta tabla resume los más usados:
| Tipo de contrato | ¿Cuándo se usa? | Duración | Base LFT |
|---|---|---|---|
| Por tiempo indeterminado | Relación estable, de planta. Es el más común. | Sin fecha de fin | Art. 35 |
| Por tiempo determinado | Sustituir a otro empleado o proyecto con fecha de fin | Fecha definida | Art. 37 |
| Por obra determinada | Una obra o servicio específico que se termina | Hasta terminar la obra | Art. 36 |
| A prueba | Evaluar si el trabajador cumple. Va dentro del indeterminado | 30 días (180 en dirección) | Art. 39-A |
| Capacitación inicial | Adquirir conocimientos o habilidades para el puesto | 3 meses (6 en dirección) | Art. 39-B |
| Por temporada | Labores fijas pero discontinuas (temporadas del año) | Recurrente por temporada | Art. 39-F |
El contrato individual de trabajo aplica cuando existe subordinación a un patrón. Si trabajas por tu cuenta, lo tuyo no es un contrato laboral sino de prestación de servicios, y para acreditar ingresos usarás una constancia de ingresos para independiente. El contrato individual es cualquiera de los tipos anteriores firmado entre un patrón y un solo trabajador. Se diferencia del contrato colectivo de trabajo, que se celebra entre un sindicato y una o varias empresas para fijar las condiciones de todo un grupo de trabajadores. Los contratos colectivos de organismos como el IMSS, la CFE o Pemex pertenecen a esta segunda categoría y se negocian de forma bilateral.
¿Qué datos y cláusulas debe incluir un contrato individual de trabajo?
El artículo 25 de la LFT define lo que todo contrato de trabajo debe contener. Sin estos elementos, el documento queda incompleto y pierde fuerza legal:
Generador de contrato individual de trabajo
Completa los campos y el generador arma un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, el más común. Puedes copiarlo o descargarlo en Word y PDF para ajustarlo y firmarlo por duplicado. Es un machote orientativo: revísalo y adáptalo a tu caso antes de usarlo.
Periodo de prueba y capacitación inicial: lo que la LFT permite
La modalidad a prueba y la de capacitación inicial son las dos figuras que más dudas generan, porque cambian cómo termina el contrato. La reforma de la Ley Federal del Trabajo (artículo 39-A y 39-B) las regula con límites estrictos:
| Modalidad | Duración máxima | Para qué sirve |
|---|---|---|
| Periodo de prueba | 30 días general; hasta 180 días en puestos de dirección, gerenciales o técnicos especializados | Verificar que el trabajador cumple los requisitos del puesto |
| Capacitación inicial | 3 meses general; hasta 6 meses en puestos especializados | Que un trabajador sin experiencia adquiera los conocimientos del puesto |
Requisitos mínimos del artículo 25 de la LFT
Para que la Secretaría del Trabajo (STPS) considere válido el contrato individual de trabajo, el artículo 25 de la LFT exige que por escrito contenga, como mínimo, estos datos:
- Generales de ambas partes: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.
- Si la relación es por obra, tiempo determinado, temporada, tiempo indeterminado o sujeta a prueba.
- El servicio o servicios a prestar, descritos con la mayor precisión posible.
- El lugar o lugares donde se prestará el trabajo.
- La duración de la jornada.
- El salario, la forma y el día de pago.
- Día de descanso semanal y vacaciones.
- Designación de beneficiarios para el pago de salarios y prestaciones pendientes en caso de fallecimiento (artículo 501).
El contrato certifica la relación laboral desde el inicio; si además necesitas comprobarla ante un banco o embajada, revisa la carta de trabajo y la constancia laboral.
¿Cómo llenar el contrato de trabajo paso a paso?
Redactar un contrato laboral con validez legal es más sencillo si sigues el orden que marca la ley. Estos son los pasos que revisa un abogado laboral al hacerlo:
¿Qué es la rescisión de contrato de trabajo?
La rescisión de contrato laboral es la terminación de la relación de trabajo por una causa justificada, sin responsabilidad para quien la invoca. Puede darla el patrón o el trabajador, y la LFT enumera las causas específicas para cada caso; no basta con "ya no quiero". Al terminar la relación, el trabajador puede solicitar su constancia laboral, que el patrón está obligado a expedir.
Cuando la rescisión de contrato laboral la solicita el patrón por ejemplo, por faltas de probidad, más de tres inasistencias sin permiso en un mes o desobediencia, debe entregar al trabajador un aviso por escrito con la fecha y las causas. Si no lo hace, el despido puede considerarse injustificado. Cuando la rescisión la invoca el trabajador por falta de pago, malos tratos o condiciones inseguras, tiene derecho a una indemnización. En ambos casos conviene documentar todo por escrito.
Ejemplo de contrato de trabajo simple
Este es un modelo reducido de contrato individual por tiempo indeterminado. Para un caso real, usa el generador de arriba, que arma el documento completo con todas las cláusulas.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Que celebran, por una parte, [nombre del patrón], a quien se denominará "EL PATRÓN", y por la otra, [nombre del trabajador], a quien se denominará "EL TRABAJADOR", al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA. EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios como [puesto] en el domicilio ubicado en [domicilio].
SEGUNDA. El presente contrato se celebra por tiempo [indeterminado / determinado], iniciando el [fecha].
TERCERA. EL TRABAJADOR cumplirá una jornada [jornada], percibiendo un salario de [salario], pagadero [día de pago].
CUARTA. EL TRABAJADOR gozará de los días de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Leído el presente contrato y enteradas las partes de su contenido, lo firman por duplicado en [ciudad].
_______________
EL PATRÓN_______________
EL TRABAJADOR
Formato de contrato de trabajo en Word y PDF
El generador arma tu contrato individual de trabajo y lo descarga en Word y PDF, editable y listo para imprimir por duplicado (una copia para cada parte). Es tu machote base: úsalo como plantilla y ajústalo al puesto, la jornada y el salario reales antes de firmar. También existe el modelo simple para relaciones sin cláusulas especiales.